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热门行业薪酬报告权威发布
各时段最新行业薪酬报告，助力HR快速掌握行业薪酬动向。
《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》
5大典型企业招聘动态分析，看清AI人才“理想型”
《2025年Q2薪智半导体行业薪酬报告》
行业薪资趋势、热门岗位解析，助力人才战略升级！
《2025年Q2薪智材料及设备行业薪酬报告》
精准数据洞悉趋势，助力企业招才引智！
《2025年Q2薪智地产建筑业行业薪酬报告》
2025Q2地产建筑薪酬数据出炉，人才战略快人一步！
《2025年Q2薪智物业管理行业薪酬报告》
精准对标行业水平，优化人才管理策略！
《2025年Q2薪智职业教育行业薪酬报告》
职教薪酬趋势揭晓，数据驱动人才竞争力！
《2025年Q2薪智互联网行业薪酬报告》
互联网行业技术岗薪资领跑，一线城市AI工程师薪酬涨幅显著
《2025年Q2薪智家用电器行业薪酬报告》
技术岗薪资领涨绩效激励强化，绿色智能领域薪酬溢价显著
《2025年Q2薪智零售批发行业薪酬报告》
零售批发行业薪酬分化，电商运营与跨境销售岗涨薪显著
《2025年Q2薪智游戏行业薪酬报告》
核心岗位竞争力升级，速览薪酬趋势！
《2025年Q2薪智证券行业薪酬报告》
高管限薪深化，核心岗稳增，竞争力升级速览！
《2025年Q2信息技术业行业薪酬报告》
AI研发岗年薪破百万，跨境技术团队需求激增，复合型人才溢价显著！
《2025年Q2人工智能行业薪酬报告》
大模型算法岗年薪破百万，复合型人才溢价激增，北上深杭薪酬高地效应凸显！
《2025年Q2消费品行业薪酬报告》
数字化营销岗薪资领跑，跨境电商人才需求激增！
《2025年Q2食品饮料行业薪酬报告》
食品饮料行业薪酬分化加剧，区域与新兴岗位溢价显著！
《2025年Q2金融行业薪酬报告》
高薪退潮加速！科技颠覆传统岗，高管薪酬分化加剧！
《2025年Q2医美行业对标企业招聘报告》
合规化加速！皮肤科医生年薪破50万，高学历人才缺口激增！
《2025年Q1材料及设备行业薪酬报告》
精准洞察行业薪资趋势，覆盖核心岗位与福利数据，助力企业优化薪酬竞争力
《2025年Q1道路运输服务行业薪酬报告》
精准解析司机/物流岗位薪资水平，覆盖福利与区域差异，赋能企业科学调薪
《2025年Q1电力行业薪酬报告》
聚焦新能源与传统电力薪酬差异，覆盖关键岗位与区域数据，助力企业精准定薪
《2025年Q1广播影视行业薪酬报告》
聚焦台前幕后岗位薪资差异，解析新媒体转型期薪酬趋势，助力行业人才战略升级
《2025年Q1建筑设计行业薪酬报告》
覆盖建筑/景观/室内岗位薪资，解析绿色建筑人才溢价，助力企业精准引才留才
《2025年Q1零售批发行业薪酬报告》
覆盖线上线下核心岗位薪资，解析新零售人才溢价，助力企业优化用工成本
《2025年Q1汽车零部件行业薪酬报告》
覆盖研发/生产/质检核心岗位，解析新能源转型期人才溢价，助力企业精准定薪。
《2025年Q1日化用品行业薪酬报告》
覆盖研发/生产/电商核心岗位，解析新消费趋势下人才价值，助力企业精准激励
《2025年Q1物业管理行业薪酬报告》
覆盖安保/保洁/工程核心岗位，解析智慧物业人才溢价，助力企业优化人力成本
《2025年Q1芯片测封行业薪酬报告》
覆盖封装/测试/工艺核心岗位，解析先进封装技术人才溢价，助力企业精准引才
《2025年Q1家用电器行业竞品招聘动态报告》
聚焦头部企业人才争夺战，解析智能家居领域岗位需求变化，助力企业精准猎才
《2025年Q1材料及设备行业薪酬报告》
行业薪酬揭秘，最新报告助您掌握薪资趋势！
《2025年Q1策划推广行业薪酬报告》
2025年Q1策划推广行业薪酬出炉，报告带您了解最新薪资水平！
《2025年Q1地产开发行业薪酬报告》
地产开发行业薪酬概览，最新薪资结构与趋势，行业涨薪率速览！
《2025年Q1精细化工行业薪酬报告》
深度剖析行业薪资水平，助您把握市场薪酬动态与趋势！
《2025年Q1汽车销售行业薪酬报告》
汽车销售行业薪资现状与发展趋势，深度解析行业人才流程方向！
《2025年Q1物流仓储行业薪酬报告》
物流仓储行业薪酬报告重磅来袭，市场薪酬动态和人才流动一览无遗！
《2025年Q1芯片设计行业薪酬报告》
为您揭秘芯片设计师的薪资奥秘和最新涨薪率数据~
《2025年Q1学前教育行业薪酬报告》
深度揭秘幼教工作者薪资现状及发展趋势,把握学前教育行业薪酬新动向！
《2025年Q1仪表仪器行业薪酬报告》
全面解析行业薪资水平与市场趋势，热门岗位薪酬水平~
《2025年Q1银行行业薪酬报告》
银行净利润收窄,深度剖析银行业薪资结构及变化趋势
《2025年3月薪智食品行业对标企业招聘报告》
全面分析食品典型行业招聘趋势、热门职位及薪资水平
《2025年Q1保险行业薪酬报告》
风险与机遇并存，人才竞争升级2025年最新薪酬变动
《2025年Q1环境保护行业薪酬报告》
双碳驱动，绿色人才竞争力跃升，关注行业薪资新动态
《2025年Q1建筑材料行业薪酬报告》
绿色转型，薪酬结构优化升级
《2025年Q1教育行业薪酬报告》
政策驱动，人才需求激增，薪酬水平稳步提升，区域差异显著
《2025年Q1汽车服务行业薪酬报告》
新能源驱动，技能人才需求旺盛，把握薪酬最新变动
《2025年Q1文化传媒业行业薪酬报告》
内容为王，技术赋能，薪酬结构多元化，创意人才价值凸显
《2025年Q1休闲服务业行业薪酬报告》
消费升级驱动，服务人才需求变化驱动薪酬结构化变动
《2025年Q1医疗美容行业薪酬报告》
颜值经济爆发，技术人才稀缺，薪酬涨幅领跑服务业
《2025年Q1租赁服务行业薪酬报告》
共享经济升温，专业人才需求增长，薪酬水平稳步提升
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《2025年Q1医药行业竞品对标企业招聘动态》
创新药企抢才薪酬福利加码，高端人才争夺战升级，关注竞品最新人才布局战略报告
《2025年Q1游戏行业竞品对标企业招聘动态》
2025年Q1游戏行业招聘风向标，揭秘竞品企业人才战略新布局
《2025年Q1百货商超行业薪酬报告》
2025年Q1百货商超薪酬报告，洞悉行业薪资新动向
《2025年Q1半导体行业薪酬报告》
2025年Q1半导体薪酬趋势，洞察行业薪资新高度，助力人才战略布局
《2025年Q1电子设备行业薪酬报告》
2025年Q1电子设备薪酬趋势，揭秘行业薪资新动态，合理决策业务方向
《2025年Q1服鞋箱包行业薪酬报告》
2025年Q1服鞋箱包薪酬趋势，洞察行业薪资新变化，谋划人才战略升级
《2025年Q1金融行业行业薪酬报告》
2025年Q1金融行业薪酬趋势，揭秘薪资新动态，助力职业规划与招聘
《2025年Q1企业软件行业薪酬报告》
2025年Q1企业软件行业薪酬报告发布，揭示最新薪资趋势与人才需求
《2025年Q1汽车行业薪酬报告》
2025年Q1汽车行业薪酬报告发布，洞察行业薪资变化，助力企业精准招聘
《2025年Q1食品饮料行业薪酬报告》
2025年Q1食品饮料薪酬报告发布，多维度解读薪酬趋势
《2025年Q1物流运输业行业薪酬报告》
2025年Q1物流运输业行业薪酬发布，如何落地薪酬策略留住人才？
《2025年Q1证券行业薪酬报告》
2025年Q1证券行业薪酬多维度、多地区薪酬对比，看清证券从业人员薪酬变动趋势
《2025年Q1医药行业薪酬报告》
2025年Q1医药行业薪酬报告揭示新风向，助力企业精准定薪，把握人才市场脉动
《2025年Q1新能源行业薪酬报告》
2025年Q1新能源薪酬趋势，洞悉行业薪资新高度，引领职场新风向
《2025年Q1能源化工业行业薪酬报告》
2025年Q1能源化工薪酬透视，揭示行业薪资新动态，助力职场决策
《2025年Q1机电机械行业薪酬报告》
2025年Q1机电机械行业薪资趋势概览
《2025年Q1制造行业薪酬报告》
2025年Q1制造行业薪酬报告出炉！揭秘最新薪资趋势
《2025年Q1消费电子行业薪酬报告》
2025年Q1机电机械薪酬趋势，洞察行业薪资新动向
《2025年Q1消费品行业薪酬报告》
2025年Q1消费品薪酬风向标，引领行业薪资新潮流
《2025年Q1信息技术业行业薪酬报告》
2025年Q1信息技术薪酬指南，解锁行业薪资新密码
《2025年Q1人工智能行业薪酬报告》
2025年Q1人工智能行业薪酬报告重磅发布！掌握AI人才市场脉搏，洞悉薪酬增长热点
《2025年Q1互联网行业薪酬报告》
2025年Q1互联网薪酬揭秘，看看热门岗位薪资最新变动
《2025年1月芯片制造行业竞品对标企业招聘动态》
2025年1月芯片制造招聘风向标，洞察竞品企业人才招聘和人员布局战略
《HRSSC运营、管理与发展调研报告》
一手调研数据，看国内SSC建设运营与发展现状
《2024年上半年度行业薪酬趋势洞察》
半年度复盘，36城行业薪酬一览
《2024全行业薪酬白皮书》
结合行业发展背景、深入行业细分领域
《新质人才薪酬趋势洞察》
“新质生产力”C位出道，新质人才都有哪些薪趋势
《2024年半导体行业薪酬报告》
从“薪”出发，洞悉6大细分赛道人才趋势
2024年汽车行业行业薪酬报告
汽车行业开启淘汰赛,用'薪'流人
2024年消费品行业行业薪酬报告
消费复苏加快,存量市场洞察'薪'机遇
2024年信息技术业行业薪酬报告
2024年信息技术业持续迸发向'薪'力
2024年医药行业行业薪酬报告
“政策+资本”全链条赋能，医药行业迎来涨薪潮
2024年咨询服务行业薪酬报告
咨询服务行业热门岗位薪酬大盘点
2023年游戏行业薪酬报告
游戏人才流动加剧，核心岗位如何用“薪”留人
2023年食品饮料行业薪酬报告
稳中求进，细说食品饮料行业薪酬变动
2023年医药行业薪酬报告
医药行业热门岗位市场薪酬公布，您“薪”动了吗
AI在企业人力资源中的应用白皮书
人力资源管理与AI的奇妙碰撞
2023行业薪酬及人效白皮书
后疫情时代，如何借”人力“跑赢大势？
2023毕业生薪酬报告
校招重启，人才市场现状如何？
2023年光伏行业薪酬报告
行业追光不舍，人才储备告急
2023年电子商务行业薪酬报告
市场需求攀升追踪最新行业薪资变动，结构化薪资为企业降本增效
2023年制造行业行业薪酬报告
制造业升级吸引优秀人才不断加入，如何落地薪酬留住核心人才？
2023年休闲服务业行业薪酬报告
后疫情时代休闲服务业全面复苏，多维度解读2023年薪酬新趋势
2023年汽车行业薪酬报告
汽车行业的持续火爆，基于多维度数据出发，探寻行业“薪”趋势
2023年企业软件行业薪酬报告
以薪酬数据赋能，从薪酬视角辅助企业软件行业经营与管理质效
2023新能源汽车行业人才趋势洞察
行业多元并存、和而不同，驱动新能源车企向“新”而行
2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书
简单高效，为半导体企业提供务实、可落地的薪酬及中长期激励建议
2023年地产建筑业行业薪酬报告
多维度、多地区薪酬数据对比，从薪酬视角辅助地产建筑业跨区域经营与管理质效
2023年金融行业行业薪酬报告
以薪酬数据赋能，提升金融企业人力资源管理水平
2023年文化传媒业行业薪酬报告
文化传媒业人力资源现状，一次性看懂说透
2023年信息技术业行（互联网）业薪酬报告
降本增效当道，信息技术产业如何借薪酬分析指导“瘦身”与“塑形”？
2023年医药行业行业薪酬报告
传统产业与现代产业的结合，人力成本如何衡量？人才留用如何把控？人才培养体系如何建立？
2023行业薪酬白皮书（薪智）
多维视角洞察，多行业研判，以薪酬“窥”全行业
2022企业健康福利洞察报告
如何实现员工福利“体验和成本”效益最大化？
中国新能源汽车行业之传感器分析
360°全方位解读新能源汽车行业及传感器领域
2022年薪智薪酬白皮书（上半年）
多维度解读2022年上半年薪酬趋势
2022年新能源行业趋势报告
多维度解读2022年新能源行业薪酬趋势
2022年半导体行业薪酬白皮书
多维度解读2022年半导体行业薪酬趋势
2022年金融行业薪酬趋势报告（上半年）
薪智携手锐仕方达发布，聚焦金融行业的人才招聘、典型职位薪酬及趋势、人资效能、福利洞察等多维人才指标。
2022年长三角地区市场薪酬白皮书
习近平总书记曾指出“要在长三角一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才”。
2022年上半年互联行业薪酬趋势报告
据中国互联网络信息中心发布的《第49次中国互联网络发展状况统计报告》显示:截至2021年12月，我国网民规模为10.32亿，较2020年12月新增网民4296万，互联网普及率达73.0%，较2020年12月提升2.6个百分点。
2022年大中华区企业人效调研报告
在营销型企业中人效是平均每人每天的销售额。在生产制造型企业中人效是人均每天的产量。通过这个指标可以知道每个人 在销售/生产中的贡献，了解哪 个人表现好、哪个人表现差，清楚员工哪些能力还需要提高。 它是衡量一个企业发挥人力资源 作用的计量指标。
2022年医药行业薪酬白皮书
医药产业关系国计民生、经济发展和国家安全。今年初，国家九部门联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，再次明确了医药作为战略性产业的地位。
「薪智」2021中国连锁企业人力资源关键指标
为应对中国连锁企业人力资源管理工作面临的挑战，中国连锁经营协会开展分业态调研，形成行业人力资源关键指标。帮助连锁企业更好地契合新形势下的企业人力资源管理工作转变，持续推动人力资源管理水平与效能提升。
「薪智」2021上半年市场薪酬白皮书
在劳动力市场上，劳动力的需求和供给是永恒的话题。大数据分析是绘制劳动力供给和需求的重要手段。
「薪智」2020上半年市场薪酬白皮书
2020上半年可谓「多事之秋」，面对突如其来的疫情，各行业受到了不同程度的打击，但也有一些行业在疫情期间逆势增长。
「薪智」2019年三季度薪酬数据报告
本次报告依据薪智大数据，覆盖了北上广深及主要二三线城市企业，涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业，围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率等多维度分析。
「薪智」2019年上半年薪酬数据报告
本次报告对互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业14950家企业调研，围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率、应届毕业生薪酬、行业离职率、行业细分领域薪酬数据、行业热门职位薪酬数据六个方面展开。
2019Q1_半导体_薪酬趋势报告
自2014年《国家集成电路产业发展推进纲要》发布以来，中国集成电路产业发展就迈入了快速通道。
2019Q1_电子通信_薪酬趋势报告
2018年，中美贸易摩擦不断升级，互联网行业发展火爆，传统电子通信行业面对冲击艰难前行。2019年，我国电子通信业将跻身互联网大潮，加快融合技术和业务变革，为行业带来新的增长。
2019Q1_互联网_薪酬趋势报告
2018年上半年，区块链和AI(人工智能)是互联网行业两大热词，众多公司希望从中分得一杯羹；然后，18年下半年，互联网行业进入萧条裁员期；这是正常的互联网轮回的潮起潮落，2019年，互联网行业回归正轨。
2019年下半年_资管与投资_薪酬趋势报告
资管与银行、保险、证券构成中国金融体系的“四根支柱”，本次报告结合监管政策对行业的影响来解析行业薪酬趋势。
2019年下半年_游戏_薪酬趋势报告
2018年，中国游戏产业在整体收入上的增幅明显放缓。不过，随着国家游戏版号审批开放，未来预计将有更多高质量多元化的手游产品面市，用户规模有望进一步扩大，未来游戏市场更加乐观。
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职场用「薪」说
6:14职场用薪说-第二期01_第一节
7:03职场用薪说-第二期02_第二节
5:56职场用薪说-第二期03_第三节
5:15职场用薪说-第二期04_第四节
3:01职场用薪说-第二期05_第五节
6:05职场用薪说-第二期06_第六节
4:53职场用薪说-第二期07_第七节
2:03职场用薪说-第二期08_第八节
3:20职场用薪说-第一期01_第一节
6:59职场用薪说-第一期02_第二节
2:16职场用薪说-第一期03_第三节
3:42职场用薪说-第一期04_第四节
4:37职场用薪说-第一期05_第五节
5:24职场用薪说-第一期06_第六节
6:14职场用薪说-第一期07_第七节
2:27职场用薪说-第一期08_第八节
14:17职场用薪说-第一期09_第九节
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干货
薪酬管理最佳实践
真正的绩效该是什么样子？我看到了太多误解
真正的绩效该是什么样子呢？
2022-11-16
选择薪酬体系设计的几个要点
如今社会的发展以及薪酬体系逐渐成为人力资源管理的子系统从而导致薪酬体系设计哪家口碑好被大众所重视。
2022-7-14
薪酬结构解析—薪酬经理怎么做
薪酬价值观和薪酬思想反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。 不同的企业有不同的薪酬价值观，不同的价值观决定了不同的薪酬结构。
2022-7-6
怎么制定员工薪酬水平
一个具有激励性，并能吸引、保留公司骨干员工的员工薪酬体系， 应该是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理， 对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升个人能力的。
2022-4-21
薪酬体系设计对于企业的价值
薪酬体系影响着企业的影响着企业的综合收益，所以科学化合理化的落实薪酬体系设计很关键。
2022-4-14
薪酬体系设计具有哪些特点？
企业激励协调员工提升工作绩效，选择优质适合的薪酬体系设计必不可少，成员依据公司员工内心诉求、发展趋向、未来预期等构建多样性薪酬计算模式，结合行业与职业特征强化组织竞争力，拓宽职业发展路径，适应经营环境的要求，对促进企业总体战略达成具有关键意义。
2022-4-7
激励这个事，真的是越细越好吗？
一般来说，把绩效体系做的特别细的公司，规模都很大，岗位多，人也多。 绩效做细的目的是标准化，好管理。
2022-3-24