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报告
热门行业薪酬报告权威发布
各时段最新行业薪酬报告，助力HR快速掌握行业薪酬动向。
《HRSSC运营、管理与发展调研报告》
一手调研数据，看国内SSC建设运营与发展现状
《2024年上半年度行业薪酬趋势洞察》
半年度复盘，36城行业薪酬一览
《2024全行业薪酬白皮书》
结合行业发展背景、深入行业细分领域
《新质人才薪酬趋势洞察》
“新质生产力”C位出道，新质人才都有哪些薪趋势
《2024年半导体行业薪酬报告》
从“薪”出发，洞悉6大细分赛道人才趋势
2024年汽车行业行业薪酬报告
汽车行业开启淘汰赛,用'薪'流人
2024年消费品行业行业薪酬报告
消费复苏加快,存量市场洞察'薪'机遇
2024年信息技术业行业薪酬报告
2024年信息技术业持续迸发向'薪'力
2024年医药行业行业薪酬报告
“政策+资本”全链条赋能，医药行业迎来涨薪潮
2024年咨询服务行业薪酬报告
咨询服务行业热门岗位薪酬大盘点
2023年游戏行业薪酬报告
游戏人才流动加剧，核心岗位如何用“薪”留人
2023年食品饮料行业薪酬报告
稳中求进，细说食品饮料行业薪酬变动
2023年医药行业薪酬报告
医药行业热门岗位市场薪酬公布，您“薪”动了吗
AI在企业人力资源中的应用白皮书
人力资源管理与AI的奇妙碰撞
2023行业薪酬及人效白皮书
后疫情时代，如何借”人力“跑赢大势？
2023毕业生薪酬报告
校招重启，人才市场现状如何？
2023年光伏行业薪酬报告
行业追光不舍，人才储备告急
2023年电子商务行业薪酬报告
市场需求攀升追踪最新行业薪资变动，结构化薪资为企业降本增效
2023年制造行业行业薪酬报告
制造业升级吸引优秀人才不断加入，如何落地薪酬留住核心人才？
2023年休闲服务业行业薪酬报告
后疫情时代休闲服务业全面复苏，多维度解读2023年薪酬新趋势
2023年汽车行业薪酬报告
汽车行业的持续火爆，基于多维度数据出发，探寻行业“薪”趋势
2023年企业软件行业薪酬报告
以薪酬数据赋能，从薪酬视角辅助企业软件行业经营与管理质效
2023新能源汽车行业人才趋势洞察
行业多元并存、和而不同，驱动新能源车企向“新”而行
2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书
简单高效，为半导体企业提供务实、可落地的薪酬及中长期激励建议
2023年地产建筑业行业薪酬报告
多维度、多地区薪酬数据对比，从薪酬视角辅助地产建筑业跨区域经营与管理质效
2023年金融行业行业薪酬报告
以薪酬数据赋能，提升金融企业人力资源管理水平
2023年文化传媒业行业薪酬报告
文化传媒业人力资源现状，一次性看懂说透
2023年信息技术业行（互联网）业薪酬报告
降本增效当道，信息技术产业如何借薪酬分析指导“瘦身”与“塑形”？
2023年医药行业行业薪酬报告
传统产业与现代产业的结合，人力成本如何衡量？人才留用如何把控？人才培养体系如何建立？
2023行业薪酬白皮书（薪智）
多维视角洞察，多行业研判，以薪酬“窥”全行业
2022企业健康福利洞察报告
如何实现员工福利“体验和成本”效益最大化？
中国新能源汽车行业之传感器分析
360°全方位解读新能源汽车行业及传感器领域
2022年薪智薪酬白皮书（上半年）
多维度解读2022年上半年薪酬趋势
2022年新能源行业趋势报告
多维度解读2022年新能源行业薪酬趋势
2022年半导体行业薪酬白皮书
多维度解读2022年半导体行业薪酬趋势
2022年金融行业薪酬趋势报告（上半年）
薪智携手锐仕方达发布，聚焦金融行业的人才招聘、典型职位薪酬及趋势、人资效能、福利洞察等多维人才指标。
2022年长三角地区市场薪酬白皮书
习近平总书记曾指出“要在长三角一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才”。
2022年上半年互联行业薪酬趋势报告
据中国互联网络信息中心发布的《第49次中国互联网络发展状况统计报告》显示:截至2021年12月，我国网民规模为10.32亿，较2020年12月新增网民4296万，互联网普及率达73.0%，较2020年12月提升2.6个百分点。
2022年大中华区企业人效调研报告
在营销型企业中人效是平均每人每天的销售额。在生产制造型企业中人效是人均每天的产量。通过这个指标可以知道每个人 在销售/生产中的贡献，了解哪 个人表现好、哪个人表现差，清楚员工哪些能力还需要提高。 它是衡量一个企业发挥人力资源 作用的计量指标。
2022年医药行业薪酬白皮书
医药产业关系国计民生、经济发展和国家安全。今年初，国家九部门联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，再次明确了医药作为战略性产业的地位。
「薪智」2021中国连锁企业人力资源关键指标
为应对中国连锁企业人力资源管理工作面临的挑战，中国连锁经营协会开展分业态调研，形成行业人力资源关键指标。帮助连锁企业更好地契合新形势下的企业人力资源管理工作转变，持续推动人力资源管理水平与效能提升。
「薪智」2021上半年市场薪酬白皮书
在劳动力市场上，劳动力的需求和供给是永恒的话题。大数据分析是绘制劳动力供给和需求的重要手段。
「薪智」2020上半年市场薪酬白皮书
2020上半年可谓「多事之秋」，面对突如其来的疫情，各行业受到了不同程度的打击，但也有一些行业在疫情期间逆势增长。
「薪智」2019年三季度薪酬数据报告
本次报告依据薪智大数据，覆盖了北上广深及主要二三线城市企业，涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业，围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率等多维度分析。
「薪智」2019年上半年薪酬数据报告
本次报告对互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业14950家企业调研，围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率、应届毕业生薪酬、行业离职率、行业细分领域薪酬数据、行业热门职位薪酬数据六个方面展开。
2019Q1_半导体_薪酬趋势报告
自2014年《国家集成电路产业发展推进纲要》发布以来，中国集成电路产业发展就迈入了快速通道。
2019Q1_电子通信_薪酬趋势报告
2018年，中美贸易摩擦不断升级，互联网行业发展火爆，传统电子通信行业面对冲击艰难前行。2019年，我国电子通信业将跻身互联网大潮，加快融合技术和业务变革，为行业带来新的增长。
2019Q1_互联网_薪酬趋势报告
2018年上半年，区块链和AI(人工智能)是互联网行业两大热词，众多公司希望从中分得一杯羹；然后，18年下半年，互联网行业进入萧条裁员期；这是正常的互联网轮回的潮起潮落，2019年，互联网行业回归正轨。
2019年下半年_资管与投资_薪酬趋势报告
资管与银行、保险、证券构成中国金融体系的“四根支柱”，本次报告结合监管政策对行业的影响来解析行业薪酬趋势。
2019年下半年_游戏_薪酬趋势报告
2018年，中国游戏产业在整体收入上的增幅明显放缓。不过，随着国家游戏版号审批开放，未来预计将有更多高质量多元化的手游产品面市，用户规模有望进一步扩大，未来游戏市场更加乐观。
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视频
职场用「薪」说
6:14职场用薪说-第二期01_第一节
7:03职场用薪说-第二期02_第二节
5:56职场用薪说-第二期03_第三节
5:15职场用薪说-第二期04_第四节
3:01职场用薪说-第二期05_第五节
6:05职场用薪说-第二期06_第六节
4:53职场用薪说-第二期07_第七节
2:03职场用薪说-第二期08_第八节
3:20职场用薪说-第一期01_第一节
6:59职场用薪说-第一期02_第二节
2:16职场用薪说-第一期03_第三节
3:42职场用薪说-第一期04_第四节
4:37职场用薪说-第一期05_第五节
5:24职场用薪说-第一期06_第六节
6:14职场用薪说-第一期07_第七节
2:27职场用薪说-第一期08_第八节
14:17职场用薪说-第一期09_第九节
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干货
薪酬管理最佳实践
真正的绩效该是什么样子？我看到了太多误解
真正的绩效该是什么样子呢？
2022-11-16
选择薪酬体系设计的几个要点
如今社会的发展以及薪酬体系逐渐成为人力资源管理的子系统从而导致薪酬体系设计哪家口碑好被大众所重视。
2022-7-14
薪酬结构解析—薪酬经理怎么做
薪酬价值观和薪酬思想反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。 不同的企业有不同的薪酬价值观，不同的价值观决定了不同的薪酬结构。
2022-7-6
怎么制定员工薪酬水平
一个具有激励性，并能吸引、保留公司骨干员工的员工薪酬体系， 应该是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理， 对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升个人能力的。
2022-4-21
薪酬体系设计对于企业的价值
薪酬体系影响着企业的影响着企业的综合收益，所以科学化合理化的落实薪酬体系设计很关键。
2022-4-14
薪酬体系设计具有哪些特点？
企业激励协调员工提升工作绩效，选择优质适合的薪酬体系设计必不可少，成员依据公司员工内心诉求、发展趋向、未来预期等构建多样性薪酬计算模式，结合行业与职业特征强化组织竞争力，拓宽职业发展路径，适应经营环境的要求，对促进企业总体战略达成具有关键意义。
2022-4-7
激励这个事，真的是越细越好吗？
一般来说，把绩效体系做的特别细的公司，规模都很大，岗位多，人也多。 绩效做细的目的是标准化，好管理。
2022-3-24